BIOSEA (БИОСИ)

+7 (495) 744 37 87

Пн-Сб | С 10-00 До 20-00

МАРКЕТИНГ-ПЛАН BIOSEA

Одним из важнейших аспектов, на который обращают внимание при выборе МЛМ-компании - маркетинг-план. Мы постарались максимально подробно и доступно изложить суть условий сотрудничества с компанией BIOSEA.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Дистрибьютор

Физическое или юридическое лицо, подписавшее соглашение с Компанией BIOSEA, в качестве независимого дистрибьютора.

Дистрибьюторский номер (ID)

С 14 лет можно стать дистрибьютором компании, ID номер присваивается для учета деятельности в Компании. Так же в BIOSEA предусмотрен семейный контракт.

Спонсор

Дистрибьютор, может привлекать и курировать новых Дистрибьюторов, разъясняя им маркетинговую политику, правила и процедуры компании.

Лично привлеченные дистрибьюторы, образуют первый уровень. Дистрибьюторы, рекрутированные первым уровнем, образуют второй уровень и так далее. Многократное привлечение может продолжаться бесконечное число уровней.

Статус (ранг)

Карьерный рост дистрибьютора дополнительно поощряется и вознаграждается.

Структура (организация)

Все уровни, одного дистрибьютора не ограничивается по ширине, глубине и числу поколений.

Договор

Дистрибьютор приобретает продукцию как для личного потребления, так и для коммерческих целей.

Семейный контракт

Регистрация двух членов одной семьи на один дистрибьюторский номер.

Наследование

Наследование осуществляется по закону и по завещанию.

Маркетинг-план

Это расчет и распределение вознаграждения между дистрибьюторами за привлечение новых дистрибьюторов и распространение продукции компании.

Маркетинг-план устанавливает и гарантирует правила расчета вознаграждения, учитывая личные продажи и работу дистрибьюторской сети.

Отчетный период

Итоги подводятся С 1-го по 31-е число, каждого месяца.

Розничная цена

Клиентская цена, рекомендуемая компанией, указана в каталоге.

Дистрибьюторская цена

Цена дистрибьютора указана в прайс-листе.

Розничная прибыль

Торговая наценка от дистрибьюторской цены составляет 50%.

Балл

Для удобства учета купленной продукции, определения ранга и выплаты вознаграждения по Маркетинг-плану в течение месяца, применяется внутренняя условная единица — балл.  Стоимость 1 балла – 23 рубля.

Личный счёт

Внутренний личный финансовый счёт дистрибьютора, открываемый для учёта начислений и расходования вознаграждений, начисленных данному дистрибьютору.

Объем продаж

Объем выкупленной дистрибьютором продукции по дистрибьюторской цене без

НДС.

Личный объем

Это продукция лично приобретенная дистрибьютором.

Минимальный личный объем

Для получения бонусов от личных продаж необходимо 100 баллов.

Для получения бонусов от организованной команды необходимо 150 баллов.

Персональная структура спонсора

Это дистрибьюторы всех поколений, за исключением директорских команд, в первом поколении.

Групповой объем

Сумма личного и дистрибьюторского объема персональной команды спонсора в отчетном периоде.

Структурный объем

Групповой оборот всей структуры в отчетном периоде.

23% команда

Объем команды 5000 баллов, или команда в первом поколении 5000 баллов + 2400 баллов (с боковым оборотом).

Бонус

Вознаграждение, выплачиваемое Компанией дистрибьютору.

Объемное вознаграждение

Вознаграждение за работу, зависит от объема продаж дистрибьютора и его структуры.

Процентный уровень

Объемное вознаграждение дистрибьютора, рассчитывается за каждый месяц.

Структурный бонус

Вознаграждение, получаемое дистрибьютором со своих 23% структур.

Квалификация

Совокупность выполненных условий для достижения определенного статуса.

Единоразовая премия

Премия, выплачиваемая дистрибьютору при достижении определенного статуса.

БОНУСНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ДО СТАТУСА "ДИРЕКТОР"

Структурный объем в баллах

Личный объем в баллах

Вознаграждение

5 000

100

23%

3 600 – 4 999

100

18%

2 400 – 3 599

100

15%

1 200 – 2 399

100

12%

600 – 1 199

100

9%

300 – 599

100

3%

100 – 299

100

6%

0 – 99

0 – 99

0%

Расчет бонуса в зависимости от глубины структуры

Вознаграждения по Уровню

%

Минимальный структурный объем

Личный объем

в баллах

Процент ОВ от Структурного объема

(Разница в получаемом проценте между Вами и Вашим дистрибьютора)

7

23

от 5 000

100

6

100

18

от 3 600

5%

5

15

от 2 400

100

3%

8%

4

100

12

от 1 200

6%

11%

3%

3

100

от 600

9

9%

14%

6%

3%

2

100

от 300

6

12%

17%

3%

9%

6%

1

100

от 100

3

6%

12%

3%

15%

20%

9%

0

0

до 100

15%

12%

0

3%

6%

9%

18%

23%

Статусы и доходы

Статус

Квалификационные

требования

Квалификационный период

Вознаграждение

Покупатель

До 100 баллов

-

  • 0%

Начинающий

Личный объем

100 баллов

календарный месяц

  • 3% — со структурного объема

Консультант

Структурный объем

от 300 баллов

календарный месяц

  • 6% — со структурного объема

Ведущий

консультант

Структурный объем

от 600 баллов

календарный месяц

  • 9% — со структурного объема

Менеджер

Структурный объем

от 1 200 баллов

календарный месяц

  • 12% — со структурного объема

календарный месяц

Ведущий

менеджер

Структурный объем

от 2 400 баллов

Структурный объем

от 3 600 баллов

  • 18% — со структурного объема
  • 15% — со структурного объема

календарный месяц

Структурный объем 5 000 баллов

или

Одна 23% структура + Структурный объем от 2 400 баллов

или

Две и более 23% структуры

Вице-директор

  • До 23% — со структурного объема
  • Структурный Бонус — 5% с 23% структуры в первом поколении
  • Средний годовой доход – 500 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Структурный объем 5 000 баллов

или

Одна 23% структура + Структурный объем от 2 400 баллов

Директор

  • До 23% — со структурного объема
  • Структурный Бонус — 5% с 23% структуры в первом поколении
  • Единоразовая выплата — 50 000 рублей
  • Средний годовой доход – 600 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Золотой директор

Две 23% структуры в первом поколении

  • До 23% — со структурного объема
  • Структурный Бонус — 5% с 23% структур в первом поколении
  • Структурный Бонус — 2% с 23% структур 2-го поколения и ниже *
  • Единоразовая выплата — 100 000 рублей
  • Средний годовой доход – 1 200 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Три 23% структуры в первом поколении

Платиновый директор

  • До 23 % со структурного объема
  • Структурный Бонус — 5% с 23% структур в первом уровне
  • Структурный Бонус — 2% с 23% структур 2-го уровня и ниже *.
  • Структурный Бонус — 1% с 23% структур 3-го уровня и ниже*.
  • Единоразовая выплата — 150 000 рублей
  • Средний годовой доход — 2 250 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Сапфировый директор

Четыре 23% структуры в первом поколении

  • До 23% — со структурного объема
  • Структурный Бонус — 5% с 23% структур в первом уровне
  • Структурный Бонус — 2% с 23% структур 2-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 1% с 23% структур 3-го уровня и ниже *
  • Структурный Бонус — 0,5% с 23% структур 4-го уровня и ниже*
  • Единоразовая выплата – 200 000 рублей
  • Средний годовой доход — 2 750 000 рублей

 6 любых месяцев в году

  • До 23% со структурного объема
  • Структурный Бонус — 5% с 23% структур в первом уровне
  • Структурный Бонус — 2% с 23% структур 2-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 1% с 23% структур 3-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 0,5% с 23% структур 4-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 0,25% с 23% структур 5-го уровня и ниже *
  • Единоразовая выплата — 250 000 рублей
  • Средний годовой доход – 4 000 000 рублей

Пять 23% структуры в первом поколении

Бриллиантовый директор

 6 любых месяцев в году

  • До 23% со структурного объема
  • Структурный Бонус — 5% с 23% структур в первом уровне
  • Структурный Бонус — 2% с 23% структур 2-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 1% с 23% структур 3-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 0,5% с 23% структур 4-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 0,25% с 23% структур 5-го уровня и ниже *
  • Структурный Бонус — 0,125% с 23% структур 6-го уровня и ниже*
  • Единоразовая выплата – 350 000 рублей
  • Средний годовой доход — 5 000 000 рублей

Семь 23% структуры в первом поколении

Ведущий Бриллиантовый директор

 6 любых месяцев в году

Премиум Бриллиантовый директор

Девять 23% структуры в первом поколении

  • До 23% со структурного объема
  • Структурный Бонус — 5% с 23% структур в первом уровне
  • Структурный Бонус — 2% с 23% структур 2-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 1% с 23% структур 3-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 0,5% с 23% структур 4-го уровня и ниже *
  • Структурный Бонус — 0,25% с 23% структур 5-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 0,125% с 23% структур 6-го уровня и ниже *
  • Единоразовая выплата — 450 000 рублей
  • Средний годовой доход — 7 000 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Вице-президент

Одиннадцать 23% структуры в первом поколении

  • До 23% со структурного объема
  • Структурный Бонус — 5% с 23% структур в первом уровне
  • Структурный Бонус — 2% с 23% структур 2-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 1% с 23% структур 3-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 0,5% с 23% структур 4-го уровня и ниже*
  • Структурный Бонус — 0,25% с 23% структур 5-го уровня и ниже *
  • Структурный Бонус — 0,125% с 23% структур 6-го уровня и ниже *
  • Единоразовая выплата – 1 100 000 рублей
  • Средний годовой доход – 8 500 000 рублей

Для всех статусов далее:

До 23% со структурного объема

Структурный Бонус как у Вице-президента при выполнении условия о количестве 23% структур в первом поколении.

 6 любых месяцев в году

Золотой

вице-президент

Одиннадцать 23% структуры в первом поколении

  • Единоразовая выплата – 1 400 000 рублей
  • Средний годовой доход – 12 000 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Сапфировый

вице-президент

Семнадцать 23% структуры в первом поколении

  • Единоразовая выплата – 1 700 000 рублей
  • Средний годовой доход – 15 000 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Бриллиантовый вице-президент

Двадцать 23% структуры в первом поколении

  • Единоразовая выплата – 2 000 000 рублей
  • Средний годовой доход – 19 000 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Президент

Двадцать три 23% структуры в первом поколении

  • Единоразовая выплата – 5 000 000 рублей
  • Средний годовой доход – 25 000 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Золотой президент

Двадцать три 23% структуры в первом поколении, в том числе 5 бриллиантовых ветвей

  • Единоразовая выплата – 10 000 000 рублей
  • Средний годовой доход – 35 000 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Платиновый президент

Двадцать три 23% структуры в первом поколении, в том числе 11 бриллиантовых ветвей

  • Единоразовая выплата – 15 000 000 рублей
  • Средний годовой доход – 42 500 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Сапфировый президент

Двадцать три 23% структуры в первом поколении, в том числе 17 бриллиантовых ветвей

  • Единоразовая выплата – 20 000 000 рублей
  • Средний годовой доход – 50 000 000 рублей

 6 любых месяцев в году

Бриллиантовый президент

Двадцать три 23% структуры в первом поколении, в том числе 23 бриллиантовые ветви

  • Единоразовая выплата – 50 000 000 рублей
  • Средний годовой доход – 75 000 000 рублей

*начисляется со всех структур 23%, стоящих ниже до такого же уровня дистрибьютора с аналогичным количеством 23% структур первом уровне.

Все права защищены © 2014 BIOSEA (БИОСИ) - официальный сайт российского представителя.